工資體系
為了更好的弘揚匯通文化，調動員工積極性，在激烈的市場競爭中突顯優勢,使得匯通團隊更加壯大,匯通事業更加輝煌,公司決定實行 資格工資+崗位工資的工資結構，
資格工資
資格工資是基于員工個人的知識能力（學歷、職稱等）和經驗能力（工作經歷、職務等）的綜合體現，因人而異，不因崗位的變化而變化。
崗位工資
1、崗位工資是 “因崗而設”，是考慮到不同工作崗位的不同性質、責任、規模、管理幅度等因素的綜合體現，易崗易薪，進什么崗位拿什么崗位的崗位工資，不進崗沒有崗位工資。崗位工資根據員工履行崗位職責情況考核發放。
2、崗位工資共分兩類：一類是可量化崗位工資，適用范圍分別為一線員工的記時計件制；國際、國內銷售類人員的銷售提成制，國際、國內客服業務類定量承包制。二類是不宜量化的崗位工資，適用范圍為設計研發人員、工程人員、職能部門管理人員和二級單位的管理、研發、工程、工藝、品質人員。所有人員必須歸納進入此二類崗位工資，必選其一，不允許混合使用。所有員工均要定崗定責，并經考評后初次定位，確定其崗位工資類別和級別。
季度調薪
公司對表現優秀的員工，每季度提供最少一次的調薪機會，最高調薪幅度達崗位工資的5％--40%
專項獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。
福利
公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險。
另外，匯通員工還享受國家規定的各種節假日，每年節假日為員工發放節日物資。
衣：公司每年免費為一線員工提供工作服及相關的勞動保護用品；每兩年為管理人員提供襯衫工裝兩件，西服一套
食：公司每月為員工提供伙食補貼，并備有物美價廉的食堂用餐。
�。禾峁┰O施齊全的員工宿舍。
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